El programa “TALENTO EN CRECIMIENTO” de CEDE da a los jóvenes santanderinos las claves de su empleabilidad

CEDE, con la colaboración del Ayuntamiento de Santander, ha organizado con éxito una nueva edición del Encuentro de Jóvenes “Talento en crecimiento”, en el que han participado más de 200 estudiantes universitarios y de Formación Profesional de Santander. En el acto, celebrado esta mañana en el Paraninfo del Palacio de la Magdalena, directivos, emprendedores y expertos en Recursos Humanos han compartido con los jóvenes experiencias y consejos sobre las capacidades y la actitud que las empresas esperan encontrar en los jóvenes que buscan un empleo. 

Ramón Adell, vicepresidente de la Fundación CEDE, ha dado la bienvenida a los estudiantes en nombre de la entidad. Adell ha recomendado a los jóvenes no descuidar ninguna de “las tres patas que aguantan un taburete: formación, experiencia y valores” y les ha aconsejado que “estudiéis lo que estudiéis, dedicad tiempo a la tecnología y a los idiomas”. 

A continuación, Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent de ManpowerGroup y mentor del área de Coaching de Human Age Institute, ha repasado en 11 claves aquellas aptitudes y actitudes necesarias para ser empleable, en una sociedad en la que “lo escaso no es el capital sino el talento”. “Estamos en la era del liderazgo innovador”, ha dicho, en el que “elegir bien las metas es una de las claves para conseguir el éxito profesional”. 

En la siguiente sesión, dos emprendedores han explicado en primera persona a los estudiantes como han conseguido convertir sus ideas e inquietudes en empresas de éxito, ambas con sede en Santander. Marián Sánchez, CEO y co-fundadora de Metodo Sáncal, ha explicado los pasos que la han llevado de sus estudios de piano a crear una empresa que cuenta con una plataforma que enseña a tocar el piano a personas de distintas las edades y condiciones, con todas las ventajas neurológicas que ello conlleva. “Mi ilusión, y la de mis compañeros, era la de hacer algo que hiciera que el mundo fuera un poco mejor”, ha resaltado. Por su parte, Francisco Calatayud, fundador de Binary Box Studios, ha explicado a los jóvenes el proceso que va de “tengo una idea” hasta que el proyecto se 

convierte en una empresa. Ambos ponentes han atendido las preguntas de los jóvenes asistentes sobre sus inquietudes personales. 

Después de la pausa, la alcaldesa de Santander, Gema Igual, ha saludado a los estudiantes, trasladándoles la importancia de aprovechar esta Jornada y desarrollar todas sus capacidades, “ya que vosotros seréis los líderes de la ciudad en los próximos años”. 

En el segundo bloque de la mañana, Luis López, director de Recursos Humanos de Deloitte, ha dedicado su ponencia a responder tres preguntas clave: “¿Qué quiero ser?, la más difícil; ¿cómo soy? y ¿qué quieren las empresas?”. Sobre esta última cuestión, López ha explicado cuáles son las competencias que buscan las empresas, como “el trabajo en equipo, la capacidad de adaptación, el positivismo, la capacidad de aprendizaje o la capacidad de influencia”, entre otras; y cuáles las principales vías para acceder a un puesto de trabajo. 

Finalmente, la última sesión ha sido a cargo de Alfonso Jiménez, socio director de People Matters, que ha compartido datos sociales relevantes del entorno actual, que condicionan la búsqueda de trabajo. 

El programa finalizará mañana con el “Talento Directivo”, en el que algunos de los jóvenes participantes en el Encuentro acompañarán durante su jornada laboral a la alcaldesa y a directivos voluntarios para conocer de primera mano en qué consiste su día a día de trabajo. 

Esta Jornada es posible gracias al patrocinio de Fundación Bancaria ‘la Caixa’ y la colaboración de Deloitte, Fundación Bertelsmann y Human Age Institute by ManpowerGroup. 

Actualmente, la Fundación CEDE, presidida por Isidro Fainé, representa a más de 154.000 directivos de 38 asociaciones de diversos sectores y ámbitos territoriales del Estado.