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01/12/2014
En un mercado laboral como el actual, son muchas las preguntas que preocupan a los jóvenes, uno de los colectivos con mayor índice de desempleo. Para dar con esas respuestas es necesario que conozcan lo que buscan las empresas. Resolver estas cuestiones y aportar una visión práctica del panorama laboral actual es clave para descubrir oportunidades reales. En la era de las personas y el talento, mejorar la empleabilidad implica un cambio de actitud. ¿Con qué actitud emprendemos nuestros retos y objetivos?
De una manera amena y práctica se presentan algunas de las claves más importantes a la hora de afrontar un proceso de selección, con un especial enfoque en las pruebas de dinámicas de grupo.
El mercado laboral es más competitivo que nunca y exige profesionales cada vez más especializados, y con competencias y habilidades dirigidas a potenciar el crecimiento de las organizaciones. Este contexto implica una nueva manera de trabajar, dirigir e incluso de aprender.
Las empresas hoy buscan personas con talento internacional, que se crea únicamente en el aprendizaje o experiencia en otros países. Las competencias transversales como el dominio de idiomas, una mayor adaptación al cambio y el entendimiento multicultural son las que marcan la diferencia en un mercado laboral cada vez más difícil. Presentaremos casos y testimonios desde el punto de vista de empresas y de jóvenes profesionales para ilustrar cómo esta experiencia se convierte en una ventaja competitiva, tanto para las personas como para las compañías.
El mundo se transforma continuamente: nuevas tecnologías, nuevos modelos de negocio y nuevos paradigmas. En este sentido, los profesionales deben saber reaccionar a estos cambios continuos. Los nuevos perfiles requieren nuevas competencias y nuevas dinámicas de trabajo. Los estilos de liderazgo también deben evolucionar, salir de la zona de confort, e ir hacia una nueva forma de hacer: el liderazgo en red.
A nadie le cuentan nunca las reglas del juego laboral, así que los asistentes a esta conferencia jugarán con ventaja. Bajo el formato de un videojuego ficticio se abordan temáticas fundamentales alrededor de la incorporación al mercado laboral: autoliderazgo, plan de formación, de los conocimientos a las habilidades, redefinición del concepto “éxito”, negociación, colaboración, competitividad, trabajo en equipo, liderazgo, reinvención y adaptación al cambio.
